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Como seleccionamos a nuestro personal.

La selección de personal consiste en la evaluación de las personas en su capacidad numérica y lógica; todos estos relacionados con la Inteligencia Intelectual, lo que conocemos como el coeficiente intelectual (IQ). Y como parte del proceso, se realizan los Best psicológicos los cuales no definen un mapa preciso del perfil del ejecutivo. Sin embargo el coeficiente intelectual y los rasgos psicológicos no son suficientes, y no son un parámetro absoluto y correcto para medir la capacidad y la representación del éxito futuro de la gestión de un ejecutivo, ya que el trabajo a nivel ejecutivo y de liderazgo utiliza una pequeña proporción de componentes del (IQ) y una mayor proporción del componente de Inteligencia Emocional (EQ).

13 de Noviembre , 2007

Gerente de Oficina

Egresados de universidades reconocidas

01.- Cartera de clientes
02.- Preparación de remesas
03.- Custodia de valores



13 de Noviembre , 2007

Gerente de Categoría

Egresados de universidades reconocidas

01.- Ejecutivo de mercadeo
02.- Experiencia en mercadeo
03.- Edad entre 28 y 35 anos



13 de Noviembre , 2007

Ejecutivo de negocios

Egresados de universidades reconocidas

01.- Experiencia en venta
02.- Productos financieros
03.- Instituciones financieras



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