Como seleccionamos a nuestro personal.

La selección de personal consiste en la evaluación de las personas en su capacidad numérica y lógica; todos estos relacionados con la Inteligencia Intelectual, lo que conocemos como el coeficiente intelectual (IQ). Y como parte del proceso, se realizan los Best psicológicos los cuales no definen un mapa preciso del perfil del ejecutivo. Sin embargo el coeficiente intelectual y los rasgos psicológicos no son suficientes, y no son un parámetro absoluto y correcto para medir la capacidad y la representación del éxito futuro de la gestión de un ejecutivo, ya que el trabajo a nivel ejecutivo y de liderazgo utiliza una pequeña proporción de componentes del (IQ) y una mayor proporción del componente de Inteligencia Emocional (EQ).